 Для кого предназначен тренинг "Наставничество - искусство обучать"?
Курс обучения "Наставничество - искусство обучать" направлен на обучение:
- наставников
- линейных руководителей
- супервайзеров
- и всех специалистов, в чьи должностные обязанности входит обучение и помощь сотрудникам на рабочих местах.
Краткое описание тренинга "Наставничество - искусство обучать"
В настоящее время во многих компаниях принята система
наставничества на рабочем месте (система, при которой более опытные специалисты обучают и
помогают молодым специалистам, "новичкам"). Данная функция, конечно же, возлагается на
самых «лучших», самых опытных профессионалов своего дела. Нюанс состоит в том,
что они являются профессионалами своего дела, а не педагогами. В связи с чем, компании
сталкиваются с такой ситуацией, что специалист как профессионал очень хорош, а
вот знания свои ценные никому в полном объеме передать не может, потому что не
умеет.
Данный тренинг "Наставничество - искусство обучать" направлен на
заполнение данного пробела! Мы научим Ваших наставников "молодых специалистов" обучать и делать это
максимально эффективным способом!
Цель тренинга:
Выработка у специалистов полного комплекса компетенций, достаточного для эффективного обучения и помощи сотрудникам на рабочих местах.
Основные темы тренинга "Наставничество - искусство обучать":
-
Введение понятия "наставничество"
-
Учимся обучать. Какие существуют способы обучения, и какой из них наиболее эффективен?
-
Обучающая сессия ОТ и ДО. Структура обучающей сессии.
- Навык установления и поддержания контакта. Роль эмоций в процессе обучения.
- Преподнесение материала. Как говорить так, чтобы Вас нельзя было не понять. Пирамида логических уровней.
- Что может помещать успешности обучения. Важность и грамотность запроса «обратной связи». Или как убедиться, что Вас поняли?
- Ученик сделал ошибку. Грамотная критика, ведущая к успеху!
- Как обучать так, чтобы ученик хотел делать то, чему его научили?
- Введение понятия о мотивации.
- Как сделать, чтобы ученики брали на себя ответственность?
-
«Сложные ученики»:
- ученики-«тугодумы»
- ученики-«лентяи»
- «безответственные» ученики
- ученики-«трусишки» - вроде бы все умеют, но продолжают «дергать» Вас «по пустякам».
-
Манипуляции со стороны обучающихся. Как успешно их преодолеть.
- Когда пора отпустить ученика «в свободное плаванье» и как это сделать? Как, когда и в чем следует помогать? Теории Л.С.Выготского о «зоне ближайшего развития и о «роли внешних средств в развитии навыка».
-
Кризисные периоды в процессе обучения. Как эффективно их преодолеть?
Формы работы:
мини-лекции, групповые дискуссии, практические упражнения, ролевые и деловые
игры.
Существует 3 формата
проведения данного курса обучения наставников:
- шесть занятий по три часа каждое (тренинг в данном формате
удобно проводить в вечернее время в будние дни);
- 3 дня по 6 часов;
- 2 дня по 8 часов.
Дополнительная информация по курсу обучения наставников
Первый шаг к задуманному результату
Сделать заявку на тренинг Вы можете, заполнив бланк
заявки, либо позвонив по телефонам +7(495)410-06-17 и
+7(901)553-19-10.
|
