Информация по Действующим Акциям и Скидкам

Звоните!
tel.gif

  +7(499) 703-45-07
 
Часы работы: пн.-пт.
с 9:00 до 18:00

Тренинг наставников "Наставничество - искусство обучать!"

Для кого предназначен тренинг "Наставничество - искусство обучать"?

Курс обучения "Наставничество - искусство обучать" направлен на обучение:

- наставников

- линейных руководителей 

- супервайзеров

- и всех специалистов, в чьи должностные обязанности входит обучение и помощь сотрудникам на рабочих местах.

Краткое описание тренинга "Наставничество - искусство обучать"

В настоящее время во многих компаниях принята система наставничества на рабочем месте (система, при которой более опытные специалисты обучают и помогают молодым специалистам, "новичкам"). Данная функция, конечно же, возлагается на самых «лучших», самых опытных профессионалов своего дела. Нюанс состоит в том, что они являются профессионалами своего дела, а не педагогами. В связи с чем, компании сталкиваются с такой ситуацией, что специалист как профессионал очень хорош, а вот знания свои ценные никому в полном объеме передать не может, потому что не умеет.

Данный тренинг "Наставничество - искусство обучать" направлен на заполнение данного пробела! Мы научим Ваших наставников "молодых специалистов" обучать и делать это максимально эффективным способом!

Цель тренинга:

Выработка у специалистов полного комплекса компетенций, достаточного для эффективного обучения и помощи сотрудникам на рабочих местах.

Основные темы тренинга "Наставничество - искусство обучать":

  • Введение понятия "наставничество"
  • Учимся обучать. Какие существуют способы обучения, и какой из них наиболее эффективен?
  • Обучающая сессия ОТ и ДО. Структура обучающей сессии.
    • Навык установления и поддержания контакта. Роль эмоций в процессе обучения.
    • Преподнесение материала. Как говорить так, чтобы Вас нельзя было не понять. Пирамида логических уровней.
    • Что может помешать успешности обучения. Важность и грамотность запроса «обратной связи». Или как убедиться, что Вас поняли?
    • Ученик сделал ошибку. Грамотная критика, ведущая к успеху!
    • Как обучать так, чтобы ученик хотел делать то, чему его научили?
    • Введение понятия о мотивации.
    • Как сделать, чтобы ученики брали на себя ответственность?
  • «Сложные ученики»:
    • ученики-«тугодумы»
    • ученики-«лентяи»
    • «безответственные» ученики
    • ученики-«трусишки» - вроде бы все умеют, но продолжают «дергать» Вас «по пустякам».
  • Манипуляции со стороны обучающихся. Как успешно их преодолеть.
  • Когда пора отпустить ученика «в свободное плаванье» и как это сделать? Как, когда и в чем следует помогать? Теории Л.С.Выготского о «зоне ближайшего развития и о «роли внешних средств в развитии навыка».
  • Кризисные периоды в процессе обучения. Как эффективно их преодолеть?

Формы работы:

мини-лекции, групповые дискуссии, практические упражнения, ролевые и деловые игры.

Продолжительность тренинга:

16 часов (включая перерывы на кофе-паузы и обеды)

Дополнительная информация по курсу обучения наставников

Первый шаг к задуманному результату

Сделать заявку на тренинг Вы можете, заполнив бланк заявки.

Все дополнительные вопросы можете задать по телефону:

+7(499)703-45-07 с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. (Перерыв с 14:00 до 15:00). В другое время Вы можете воспользоваться формой Задать вопрос, расположенной слева, или писать нам на e-mail: info@govorun.ru

Отправить заявку на курс обучения наставников

 
Название курса:  *
Город проведения:  *
Планируемая дата проведения:  *
Формат проведения:
Название Компании:  *
Сфера деятельности Компании:  *
Сайт Компании:
Контактное лицо:  *
Контактный телефон (с кодом города):  *
E-mail:  *
Количество участников, должности:
Комментарии:
Captcha Image

Введите код:
* Обязательно к заполнению

Если человек никогда не владеет своими чувствами, то должен всегда владеть своими выражениями.

Пьер Буаст
 

© 2008-2016 Тренинговый центр "Говорун" TM

Яндекс цитирования