Для кого предназначен тренинг "Наставничество - искусство обучать"?

Курс обучения "Наставничество - искусство обучать" направлен на обучение:

- наставников

- линейных руководителей 

- супервайзеров

- и всех специалистов, в чьи должностные обязанности входит обучение и помощь сотрудникам на рабочих местах.

Краткое описание тренинга "Наставничество - искусство обучать"

В настоящее время во многих компаниях принята система наставничества на рабочем месте (система, при которой более опытные специалисты обучают и помогают молодым специалистам, "новичкам"). Данная функция, конечно же, возлагается на самых «лучших», самых опытных профессионалов своего дела. Нюанс состоит в том, что они являются профессионалами своего дела, а не педагогами. В связи с чем, компании сталкиваются с такой ситуацией, что специалист как профессионал очень хорош, а вот знания свои ценные никому в полном объеме передать не может, потому что не умеет.

Данный тренинг "Наставничество - искусство обучать" направлен на заполнение данного пробела! Мы научим Ваших наставников "молодых специалистов" обучать и делать это максимально эффективным способом!

Цель тренинга:

Выработка у специалистов полного комплекса компетенций, достаточного для эффективного обучения и помощи сотрудникам на рабочих местах.

Основные темы тренинга "Наставничество - искусство обучать":

• Введение понятия "наставничество"

• Учимся обучать. Какие существуют способы обучения, и какой из них наиболее эффективен?

• Обучающая сессия ОТ и ДО. Структура обучающей сессии.
  
  • Навык установления и поддержания контакта. Роль эмоций в процессе обучения.
  • Преподнесение материала. Как говорить так, чтобы Вас нельзя было не понять. Пирамида логических уровней.
  • Что может помешать успешности обучения. Важность и грамотность запроса «обратной связи». Или как убедиться, что Вас поняли?
  • Ученик сделал ошибку. Грамотная критика, ведущая к успеху!
  • Как обучать так, чтобы ученик хотел делать то, чему его научили?
  • Введение понятия о мотивации.
  • Как сделать, чтобы ученики брали на себя ответственность?

• «Сложные ученики»:
  
  • ученики-«тугодумы»
  • ученики-«лентяи»
  • «безответственные» ученики
  • ученики-«трусишки» - вроде бы все умеют, но продолжают «дергать» Вас «по пустякам».

• Манипуляции со стороны обучающихся. Как успешно их преодолеть.
• Когда пора отпустить ученика «в свободное плаванье» и как это сделать? Как, когда и в чем следует помогать? Теории Л.С.Выготского о «зоне ближайшего развития и о «роли внешних средств в развитии навыка».

• Кризисные периоды в процессе обучения. Как эффективно их преодолеть?

Формы работы:

мини-лекции, групповые дискуссии, практические упражнения, ролевые и деловые игры.

Продолжительность тренинга:

16 часов (включая перерывы на кофе-паузы и обеды)

Дополнительная информация по курсу обучения наставников

• По курсу обучения "Наставничество - искусство обучать" возможны также индивидуальные тренинги

• Отзывы участников тренинга "Наставничество - искусство обучать"

Первый шаг к задуманному результату

Сделать заявку на тренинг Вы можете, заполнив бланк заявки.

Все дополнительные вопросы можете задать по телефону:

Отправить заявку на курс обучения наставников